|
|
verzuimanalyse & verzuimpreventie
Meten van ontevredenheid en mentaal verzuim |
Van individuele beleving van medewerkers naar collectieve beleving en
betrokkenheid bij de organisatie en haar doelen |
verzuimanalyse & verzuimpreventie
Meer grip krijgen op het verzuim begint bij het beter in beeld brengen van het verzuim, om daarna gericht stappen te kunnen zetten richting preventie van verzuim en het stimuleren van gezondheid en betrokkenheid in uw organisatie.
kosten van verzuim
Wist u dat:
-
..de gemiddelde werkende medewerker de organisatie ongeveer € 120,- per dag kost?
-
..een zieke medewerker gemiddeld bijna het dubbele kost, namelijk circa € 215,- per dag?
-
..ongeveer 15% van de verzuimende werknemers goed is voor 65% van het aantal verzuimde dagen?
-
..30% van de claims op dit moment te maken heeft met mentale en psychische klachten of problemen?
-
..volgens recente onderzoekscijfers 5% van de werkende bevolking ernstige burnout klachten heeft?
-
..een claim met betrekking tot burnout een bedrijf al € 80.000.- heeft gekost?
-
..werkenden die veel tijd nemen voor ontspannende activiteiten minder risico lopen om opgebrand te raken?
-
..de kosten van 'intern'- of mentaal verzuim vaak nog vele malen hoger zijn dan die van (extern) verzuim?
verzuimanalyse
Een goede verzuimanalyse begint bij een goede verzuimregistratie. Deze kan door uw eigen organisatie worden bijgehouden of door de arbodienstverlener waarmee u hierover afspraken heeft gemaakt. Met het programma waarin de gegevens verwerkt worden kan vaak al een aardige verzuimanalyse gemaakt worden compleet met grafieken. Hoe je daarna diepgang kunt geven aan de analyse, maar ook concreet aan de slag kunt gaan met wat je constateert, bepaalt de effectiviteit van het verzuimbeleid. In feite betekent een goede verzuimanalyse een eerste aanzet tot een completer beeld van de gezondheidstoestand van uw organisatie.
IJsbergmodel
1/9e deel: topje van de ijsberg:
de mensen die zich 'ziekmelden' en daarmee tijdelijk 'buiten' de organisatie zijn
8/9e deel: deel onder de zeespiegel:
Kijkje in de 'body' van de organisatie:
- hoe gemotiveerd is uw personeel?
- hoe betrokken is uw personeel?
- is er sprake van mentaal verzuim?
- zijn er met kleine interne veranderingen al grote resultaten te verwezenlijken?
Om als organisatie gericht verdieping te geven aan verzuimbeleid en de weg naar preventiebeleid in te kunnen slaan is het belangrijk dat uw organisatie het leerproces zoveel mogelijk in eigen hand houdt. Om de stappen in een goed perspectief te kunnen blijven zien is het belangrijk dat u zich daarbij laat coach door een ervaren deskundige op het gebied van arbo- en verzuim.
Verzuimanalyse en betrokkenheidsonderzoek
Door middel van betrokkenheidsonderzoek in combinatie met een heldere verzuimanalyse krijgt u zowel op individueel-, afdelings- als organisatieniveau in beeld hoe goed uw organisatie in zijn vel zit. Wanneer de resultaten gekoppeld worden aan de uitkomsten van klantenonderzoek komt in beeld wat betrokken en gezonde medewerkers voor de gezonde balans van uw organisatie betekenen.
Wilt u meer weten neem dan contact met ons op: contact >>
| 
